ARAGÓN SOLIDARIA

 

 Ahora más que nunca, trabajo decente

Recogemos en estas páginas un extracto de la entrevista realizada a la que fue presidenta del Tribunal Constitucional, María Emilia Casas, con motivo de su participación en unas jornadas sobre la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad de los convenios colectivos. “Soy una auténtica detractora de la contratación temporal, me parece que produce unos daños en el sistema de relaciones laborales en su conjunto terribles. El trabajador no acaba de incardinarse en un proyecto empresarial cuando está tan poco tiempo. La memoria del Consejo Económico y Social de 2013 señala que en el conjunto de contratos temporales, incluidos a tiempo parcial, el 49% había sido de una duración de una semana o menos. Eso es irse por el sumidero la formación, el incremento de la productividad y la competitividad. Hay modelos de competitividad que se basan en la excelencia del trabajo y buenas relaciones laborales, y también los hay que se basan sólo en el bajo coste del trab...

I.M. Zaragoza  www.heraldo.es E ste sábado llega oficialmente el verano y con él, la  temporada de contrataciones temporales , principalmente en el sector servicios. Una época de oportunidades para parados y, sobre todo,  jóvenes , en la que conseguir unos ingresos que para alguno son esenciales. Es  tiempo de camareros y hostelería  en general, socorristas, repartidores y contratos de prácticas. Sin embargo, los sindicatos denuncian que, precisamente por ese  estado de necesidad , hay quien aprovecha la coyuntura para firmar  contrataciones precaria s. www.heraldo,eLos datos del Instituto Nacional de Estadística ( INE ) confirman a través de su  Encuesta de Coste Laboral  que los  salarios de verano en Aragón son de media 275 euros más bajos  si se comparan, por ejemplo, con el segundo y el cuarto trimestre. Algo que ocurre en todos los sectores, incluida la  industria  (que en verano rebaja su coste ...

La crisis ha hecho reducir el volumen de horas extra. Los trabajadores de Aragón y de Navarra son los que más horas extra hacen a lo largo del año. Así lo indica un estudio de la compañía de trabajo temporal Randstad, que ha analizado las estadísticas acumuladas en los años 2011 y 2012 entre todas las comunidades autónomas. Randstad ha calculado la tasa media de horas extra por regiones dividiendo el total de horas extraordinarias por el total de ocupados de cada comunidad autónoma.

A. Maluenda. Zaragoza | 09/09/2013 . www.heraldo.es La contratación temporal en el mercado laboral aragonés arroja cifras cada vez más desoladoras. El pasado mes de agosto (último dato oficial disponible) registró una duración media de los contratos firmados de 37,54 días, la cifra más exigua de la serie histórica y, por extensión, la menor en comparación con el mismo mes de los años anteriores. En agosto de 2008, que por el efecto Expo se marcó un hito dentro de la clásica temporalidad estival, la duración media superaba los 72 días . Un año después se registró una gran caída hasta alcanzar los 60 días. La evolución a lo largo de los siguientes veranos ha sido demoledora: 55,44 días en 2010, 43,42 en 2011 y 44,06 en 2012. Cuando parecía que la cifra se había estabilizado, la cifra de este 2013 supone un récord negativo. El dato es incluso peor para las mujeres, cuya media en el mes pasado apenas llegó a los 36,35 días por acuerdo laboral rubricado. En el caso de...

...La huelga de la minería española en el año 2012, tuvo el sabor de las huelgas de las de antes.  Con fecha de comienzo, pero sin fecha definida de finalización, solidaridad entre los trabajadores de diferentes regiones de España. Durante 65 días vimos a mineros luchando con el apoyo mutuo por bandera. El año 2012 finalizaba con la convocatoria de una huelga general. La huelga del 14 de noviembre tuvo en Aragón un seguimiento amplio en la industria y en el sector servicios, aunque resultó escaso en el pequeño comercio.   Frase de una de las trabajadoras de la limpieza que han estado 48 días de huelga 2013 ha protagonizado la primera huelga en toda la comunidad educativa.  La educación pública aragonesa ha extendido la misma con cuatro huelgas y multitud de movilizaciones.  Huelgas en empresas como HP, Johnson Controls… han sido titulares habituales con las que hemos despertado durante todo el año.   Sin lugar a dudas,...

  Heraldo.es        Según la reforma laboral, pasan a regirse por un convenio de ámbito superior. Los empresarios aún no han dicho nada. Los sindicatos denunciarán a las empresas que intenten cambiar las condiciones laborales de sus empleados.  El lunes, 8 de julio , terminó en muchos sectores el plazo fijado por la reforma laboral para acordar un nuevo convenio. Pese a que muchas empresas se han sumado al pacto alcanzado el 23 de mayo entre la patronal y los sindicatos para prorrogar las condiciones laborales de sus trabajadores un año más, en Aragón quedan todavía 15 sectores en los que no se ha llegado a ningún acuerdo y cuyas empresas no han confirmado que acepten la prórroga. Estos 15 convenios afectan a casi 19.000 trabajadores de 3.748 empresas , según los últimos datos facilitados por la DGA. Según la reforma laboral, estos trabajadores pasan a regirse por un convenio de ámbito superior (provincial, autonómico o estatal) o, en...

  Temas relacionados La dirección de Pikolin ha anunciado la presentación de un ERE de extinción de 120 contratos el próximo 20 de enero, acompañado de otro de suspensión de contratos de 110 días sin complementar, según informó este miércoles el comité de empresa en un comunicado. Precisamente, el comité ha convocado una concentración para este jueves en la zaragozana Plaza de España como primera medida de protesta y después de un año de negociaciones del convenio colectivo, en el según los trabajadores no ha habido avances. Imagen de la factoría zaragozana de Pikolin Además de los dos expedientes de regulación de empleo (ERE), agrega el comunicado, la dirección de Pikolin ha anunciado un plan de prejubilaciones para unos 60 trabajadores de la plantilla en unas «pésimas condiciones económicas». A todo ello se suma una rebaja salarial de un 10 por ciento para los próximos tres años , eliminando la antigüedad e introduciendo una doble escala de un 18 por ciento a ...

El CUT -sindicato mayoritario entre los empleados de Tuzsa- propone la creación de una cooperativa de trabajadores para concurrir al concurso de la nueva contrata de autobuses de Zaragoza . Si la propuesta del CUT sigue adelante, los trabajadores y su actual empresa podrían enfrentarse en el concurso por la gestión de los autobuses de la ciudad para los próximos años. El Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT) presentará esta mañana su propuesta en la sede de la Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza (FABZ) y próximamente en asamblea a todos los trabajadores. En Tuzsa trabajan más de1.200 personas entre conductores, oficinas y mantenimiento. "La propuesta es nuestra, pero no queremos ser una cooperativa de sindicatos, sino de trabajadores", subrayan desde el CUT. El sindicato ya ha dado los pasos previos para la formación de la cooperativa y se ha puesto en contacto con otras sociedades de estas características. "Una cooperativa se puede forma...

La víspera del 1 de Mayo del 2006 , el titular de EL PERIÓDICO DE ARAGÓN rezaba: "Aragón encara su futuro sin mano de obra". El número de parados apenas superaba las 40.000 personas en la comunidad --un paro casi estructural (en torno al 5%)-- y los grandes proyectos iniciados (Plaza, la Expo del 2008, Valdespartera y las grandes obras de infraestructuras, entre otros) obligaban al Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) a realizar una búsqueda desesperada de mano de obra por toda España y el Extrjero.   Entonces, la economía aragonesa crecía al 3,9%, y se precisaba mucha mano de obra. Seis años después , el contexto económico es radicalmente distinto. Aragón super los 110.000 parados y estamos con crecimientos negativo. Sobran trabajadores, la juventud está empezando a emigrar y los inmigrantes que antaño nos enriquecieron son su trabajo, muchas veces explotado, hoy son vistos con desconfianza y hasta la sanidad se les quiere negar....

Aragón ha registrado en los tres primeros meses de este año 3.632 accidentes de trabajo con baja, en los que murieron seis trabajadores , de ellos cuatro por infartos o ictus . ¿Las causas? El deterioro de las condiciones laborales y la presión psicológica por el miedo al despido.  A sí lo han denunciado  los responsables de salud laboral de UGT y CC.OO. en Aragón  durante la presentación en rueda de prensa de un informe de siniestralidad laboral en el primer trimestre de 2012, con motivo de la celebración, el sábado 28 de abril, del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el traba jo. Y en el que se revela que el descenso global de las bajas (por accidente en el trabajo, en el desplazamiento o por enfermedades profesionales) del 15,59 por ciento, al pasar de 4.303 a 3.632, va unido a la pérdida de trabajadores en activo, con 8.551 afiliados menos en la Seguridad Social. Según el informe, en Aragón en el primer trimestre de 2012 se han registrado 3.040 ...

No me toca a mí juzgar de la conveniencia o no, en el aspecto técnico y jurídico, de una Ley en un momento determinado en el que la sociedad entera está amenazada por una Crisis global sin precedentes en la historia humana. Los ciudadanos de la calle no tenemos elementos de juicio suficientes para dar una opinión técnica en temas cada vez más complejos. En estos momentos, nos hemos de fiar de las instituciones que deben entender de problemas de tan gran magnitud. Por esto, les debemos exigir a dichas instancias políticas, sindicales, empresariales, financieras y a los distintos colectivos de expertos que actúen con responsabilidad y, si siempre tenemos todos la obligación de construir el bien común, anteponiéndolo a intereses particulares, ahora más que nunca corresponde mayor obligación al que más puede. Dicho esto, de lo que sí estamos en condiciones de juzgar es de la bondad o maldad de una Ley que rebaja claramente los derechos de los trabajadores respecto a situaciones ant...

Los salarios bajaron en la Comunidad Autónoma el 1,8% durante el cuarto trimestre de 2011, lo que supuso la mayor caída del país. Así, el coste salarial por trabajador en Aragón se situó en 1.931 euros de media. A esta cantidad hay que sumar otros 660 euros para el pago de otros costes. España un 1,4%. El coste salarial por trabajador en la Comunidad fue de 1.931 euros, a los que hay que añadir otros 660 euros que suponen el pago de otros costes laborales, por lo que el coste salarial total de un trabajador aragonés asciende a 2.591 euros, según reflejan los datos hechos públicos el pasado viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).  En el conjunto de España, el salario medio de los trabajadores fue en el cuarto trimestre de 2011 de 2.020 euros. A esta cantidad hay que añadir otros 663 euros en concepto de pago de otros costes laborales.  Fuente: aragondigital

Desde su aprobación de la reforma laboral  ha aumentado en cuatro puntos porcentuales el número de españoles temerosos por su perspectiva profesional. Los aragoneses son los terceros más temerosos en perder su puesto de trabajo con un 51%. Sólo extremeños y castellano-manchegos les superan con un 62% y 52%, respectivamente, en una encuesta que alcanza su cifra más alta nacional desde 2010. Los españoles se convierten así en los europeos que más miedo tienen a quedarse sin trabajo.La sociedad sigue instalada en el pesimismo. Cuatro de cada diez españoles tiene miedo a perder su actual empleo, según la primera oleada del año del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores. Este dato convierte a los profesionales en los europeos que menos confían en su estabilidad, sólo superados por Grecia. A nivel regional hay diferencias a la hora de afrontar dicho pesimismo. A excepción de Cataluña y La Rioja, en todas las comunida...